50代になると、仕事についてふと考えることがあります。
「このまま今の会社で定年まで働くのだろうか。」
20代や30代の頃は、目の前の仕事に必死でした。40代になると責任も増え、部下を持ったり、組織の中で結果を求められたりするようになります。
そして50代。
会社員人生のゴールが、少しずつ見える年代になってきます。
このまま今の会社で働くのか。転職するのか。役職や年収が変わっても会社に残るのか。副業を始めるのか。あるいは、これまでの経験を使って小さな仕事を自分で始めるのか。
若い頃の転職とは違い、50代には家族、住宅ローン、教育費、老後資金など、簡単には無視できない事情もあります。
だから「嫌なら会社を辞めればいい」というほど単純ではありません。
一方で、65歳まで働くと考えれば、50歳からでもまだ15年あります。その先も働くなら、仕事人生はさらに続きます。
そう考えると、50代は「会社員人生の終盤」ではなく、これからの働き方を自分で選び直すタイミングなのかもしれません。
今の会社に残ることも一つの選択。転職も、副業も、独立も一つの選択です。
大切なのは、何となく定年を迎えるのではなく、自分はこれからどんな働き方をしたいのか、一度考えてみること。
この記事では、50代会社員が人生の二周目で考えてみたい「5つの選択肢」を整理します。
50代になると、会社との付き合い方が変わってくる
50代になると、会社の中での自分の立ち位置も少しずつ変わってきます。
若い頃は、「もっと上に行きたい」「年収を上げたい」「大きな仕事をしたい」と考えることが、仕事のモチベーションになっていた人も多いと思います。
ところが50代になると、それだけではなくなってきます。
この先、何歳まで今のポジションで働けるのか。役職が変わったらどうするのか。年収が下がっても今の会社に残るのか。
そして何より、残された時間のうち、どれだけを仕事に使いたいのか。
そんなことを考えるようになります。
もちろん、仕事が好きなら思い切り働けばいい。
一方で、これまで仕事を最優先にしてきたなら、ゴルフや旅行、家族との時間、新しい趣味などに、もう少し時間を使う生き方もあります。
50代のキャリアで難しいのは、「正解が一つではない」ことです。
出世することだけが成功でもなければ、転職することだけが挑戦でもありません。
今の会社に残る。新しい会社へ移る。副業を始める。自分で仕事をつくる。あるいは仕事の比重そのものを少し下げる。
どれを選ぶかではなく、自分で選んだと思えることが大切なのではないでしょうか。
ここから、50代会社員が考えてみたい5つの選択肢を一つずつ見ていきます。
選択肢① 今の会社に残る｜「残る」ことも立派な戦略
50代でこれからのキャリアを考えると、「転職した方がいいのか」という発想になりがちです。
でも、今の会社に残ることも十分に合理的な選択だと思います。
長く勤めてきた会社なら、仕事の進め方も分かっています。社内の人間関係や自分の得意分野も理解している。積み上げてきた信用や経験もあります。
給与、退職金、企業年金、福利厚生などを考えれば、50代で会社を辞めることによって失うものが想像以上に大きい場合もあります。
特に50代は、子どもの教育費や住宅ローンなど、大きな支出がまだ残っている家庭も少なくありません。
「新しいことに挑戦したい」という気持ちだけで転職を決めるのではなく、今の会社に残った場合に得られるものも一度整理してみる必要があります。
一方で、残ると決めたからといって、これまでと同じように働き続ける必要もありません。
出世だけを追いかけるのではなく、得意な仕事に力を使う。若い世代に経験を伝える。仕事の効率を上げて、自分の時間を増やす。
「会社に残る」と「会社だけの人生を続ける」は、同じではありません。
会社員としての安定を生かしながら、仕事以外の人生を充実させる。
それも、50代だからこそできる働き方の一つだと思います。
選択肢② 転職する｜50代だからこそ「何を得たいのか」を明確にする
50代でも、「一度くらい別の会社で働いてみたい」と考えることはあります。
これまで培ってきた経験や専門性を、違う会社で試してみたい。今より自分を評価してくれる場所があるかもしれない。あるいは、これから10年、15年働くなら、一度環境を変えてみたい。
そんな気持ちが出てくるのも自然なことだと思います。
ただし、50代の転職は20代や30代の転職とは少し違います。
年収だけを比較すればいいわけではありません。
仕事内容、役職、勤務地、働く時間、退職金や企業年金、福利厚生、そして何歳まで働けるのか。
転職によって得られるものと、今の会社を辞めることで失うものを、両方見る必要があります。
例えば年収が少し上がっても、退職金や企業年金まで含めると必ずしも得とは限りません。
反対に、年収が多少下がったとしても、やりたかった仕事ができたり、自由な時間が増えたりするなら、その人にとっては良い転職かもしれません。
だから50代の転職で最初に考えたいのは、「いくらもらえるか」より、「転職して何を手に入れたいのか」です。
そして、転職するかどうかを決めていなくても、自分の市場価値を知ることには意味があります。
今の経験は外の会社でどう評価されるのか。どんな仕事の選択肢があるのか。年収はどの程度になるのか。
一度外の世界を見た結果、「やっぱり今の会社に残ろう」と判断するのも立派なキャリア選択です。
転職活動をすることと、実際に転職することは別です。
50代だからこそ、勢いではなく、比較したうえで決めたいと思います。
選択肢③ 副業を始める｜会社以外に「自分の仕事」を持ってみる
50代からの働き方を考えるとき、転職よりも始めやすい選択肢の一つが副業です。
今の会社を辞める必要はありません。
給与という安定した収入を維持しながら、会社とは別の場所で自分の経験や興味を試すことができます。
副業というと、「毎月何十万円も稼ぐ」といった話に目が行きがちですが、最初から大きな収入を目指す必要はないと思います。
月1,000円でも、自分の力で初めて収入を得られたら、それまでとは少し違う景色が見えるはずです。
ブログを書く。自分の経験を発信する。資格や専門知識を生かす。誰かに何かを教える。小さなサービスを作ってみる。
今は個人でも試せることがたくさんあります。
そして50代には、若い頃にはなかった「材料」があります。
20年、30年働いてきた経験。仕事で身につけた知識。失敗した経験。趣味。旅行。子育て。お金について考えてきたこと。
自分では当たり前だと思っている経験でも、誰かにとっては役に立つ情報かもしれません。
副業の面白さは、収入だけではありません。
会社の肩書きを外したとき、自分に何ができるのかを試せること。
これは、50代以降のキャリアを考えるうえで大きな意味があると思います。
会社員として働きながら、小さく始める。
それが数年後に月数万円の収入になるかもしれないし、趣味のまま終わるかもしれません。
どちらでもいい。
まず「会社以外にも自分の世界を一つ持ってみる」こと自体が、人生の二周目を面白くする一歩になると思います。
選択肢④ 経験を生かして独立・起業する｜小さく商売を始めてみる
50代になると、「いつか自分で何かやってみたい」と考える人もいると思います。
ただ、独立や起業という言葉を聞くと、会社を辞めて大きな資金を用意し、人生を賭けて事業を始めるようなイメージがあります。
でも、50代からの起業は、もっと小さく始めてもいいのではないでしょうか。
これまでの仕事で身につけた知識を生かして仕事を受ける。資格を使ってサービスを提供する。趣味や得意なことを小さなビジネスにする。インターネットを使って情報やサービスを販売する。
最初から会社を辞める必要はありません。
副業として試して、需要があるのか、自分に向いているのかを確かめる。そのうえで、将来独立するかどうかを考える方法もあります。
50代から商売を始める強みは、これまでの経験をゼロから積み上げる必要がないことです。
仕事で築いてきた専門知識、人とのつながり、コミュニケーション力、失敗した経験。そして「これはうまくいかない」という感覚も、すべて財産になります。
一方で、50代だからこそ大きなリスクを取りすぎないことも大切です。
老後資金まで事業につぎ込むのではなく、「失敗しても生活が変わらない範囲で試してみる」。
そして、うまくいけば少しずつ大きくする。
年商何億円という会社を作らなくてもいいと思います。
自分が好きな仕事をして、月に数万円、数十万円の収入が生まれる。それだけでも、会社だけに依存しない働き方に近づきます。
50代からの起業は「一発勝負」ではなく、「人生の選択肢を一つ増やす」ための挑戦。
そんな考え方なら、独立や起業も少し身近になるのではないでしょうか。
選択肢⑤ 仕事の比重を下げる｜人生の中心を会社から自分へ戻す
50代からのキャリアを考えるとき、「もっと働く」「もっと稼ぐ」だけが選択肢ではありません。
あえて、仕事の比重を少し下げるという選択もあります。
これまで20年、30年と会社員として働いてきた人ほど、生活の中心が仕事になっていることがあります。
平日は仕事。休日も仕事のことを考える。付き合う人も会社関係が中心。
それが当たり前になっていると、いざ仕事を離れたときに「自分は何をしたら楽しいのだろう」と戸惑うかもしれません。
だから50代のうちから、少しずつ人生の中に仕事以外のものを増やしていく。
ゴルフをする。旅行へ行く。新しい趣味を始める。勉強する。昔の友人に会う。家族との時間を増やす。
何でもいいと思います。
もちろん、仕事が面白ければ思い切り働けばいい。
でも、会社での役職や年収だけで自分の人生を評価する必要はありません。
仕事は人生の大切な一部。でも、人生の全部ではない。
50代になったら、仕事で得られるものと、仕事以外で得られるものの両方を大切にしてもいいのではないでしょうか。
収入を最大化することより、自由な時間を増やすことを選ぶ人もいる。
出世より、好きなことをできる生活を選ぶ人もいる。
どちらが正しいという話ではありません。
自分にとって何が大切なのかを考えて、人生の中心を少しずつ「会社」から「自分」へ戻していく。
それも、人生の二周目の働き方だと思います。
まとめ｜50代からのキャリアに正解は一つではない
50代になると、会社員人生のゴールが少しずつ見えてきます。
でも、それは「仕事人生が終わる」ということではありません。
今の会社に残る。転職する。副業を始める。経験を生かして小さく商売を始める。そして、仕事の比重を下げて人生そのものを楽しむ。
選択肢はいくつもあります。
大切なのは、「みんながそうしているから」という理由だけで決めないことだと思います。
年収も大切。退職金も大切。家族も大切。そして、自分の時間も大切です。
それらを全部並べたうえで、これから10年、15年をどう働きたいのかを考える。
すぐに答えを出す必要はありません。
まずは今の会社に残った場合を考えてみる。転職市場を少し見てみる。小さな副業を試してみる。休日に新しいことを始めてみる。
そんな小さな行動からでも、これからの選択肢は増えていきます。
一周目では、会社に自分の人生を合わせてきた。
二周目では、自分の人生に仕事を合わせてみる。
そんな働き方があってもいいと思います。
一周目より、もっと楽しく。
50代からの仕事人生も、まだまだこれからです。
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